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Pianificare la formazione
Pianificare la formazione dell'apprendista è definire l'iter che lo porta a diventare un lavoratore qualificato:
stabilire obiettivi, modalità e tempi per favorirne la crescita professionale.
Il prodotto di questa fase del processo è il PFI - Piano Formativo Individuale.
stabilire obiettivi, modalità e tempi per favorirne la crescita professionale.
Il prodotto di questa fase del processo è il PFI - Piano Formativo Individuale.
Le fonti normative
Dal "Testo Unico dell'apprendistato" (D.Lgs 167/11), Art.2 - Disciplina generale, comma 1
-
La disciplina del contratto di apprendistato è rimessa ad appositi accordi interconfederali ovvero ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale nel rispetto dei seguenti principi:
- forma scritta del contratto e del patto di prova. Il contratto di apprendistato contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali;
Da "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni" (D.Lgs 81/15), Art.42 - Disciplina generale, comma 1
- Il contratto di apprendistato è stipulato in forma scritta ai fini della prova. Il contratto di apprendistato contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali [...]
Cosa dovresti fare
Per procedere alla redazione del PFI - Piano Formativo Individuale - è necessario reperire le indicazioni sulla formazione degli apprendisti contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) oppure negli accordi interconfederali di settore.
Il format di Piano Formativo Individuale va compilato tenendo conto del monte ore di formazione obbligatorio e delle competenze relative al profilo formativo dell'apprendista.
Il documento va stampato, controfirmato e archiviato con il contratto di lavoro dell'apprendista.
Il format di Piano Formativo Individuale va compilato tenendo conto del monte ore di formazione obbligatorio e delle competenze relative al profilo formativo dell'apprendista.
Il documento va stampato, controfirmato e archiviato con il contratto di lavoro dell'apprendista.
Cosa ti offriamo
Formapprendisti ti offre un software gratuito per definire e stampare il PFI.
I nostri esperti hanno studiato i contratti per te: monte ore obbligatorio e competenze standard sono già inserite, non devi fare altro che ricercare il profilo del tuo apprendista e inserire i dati relativi alla assunzione.
Puoi anche personalizzare il documento sulla base delle esigenze della tua azienda.
I nostri esperti hanno studiato i contratti per te: monte ore obbligatorio e competenze standard sono già inserite, non devi fare altro che ricercare il profilo del tuo apprendista e inserire i dati relativi alla assunzione.
Puoi anche personalizzare il documento sulla base delle esigenze della tua azienda.
Il software è disponibile per i seguenti contratti:
- COMMERCIO (TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI)
- TURISMO CONFCOMMERCIO E CONFESERCENTI (PUBBLICI ESERCIZI)
- TURISMO (INDUSTRIA)
- METALMECCANICA E INSTALLAZIONE IMPIANTI (INDUSTRIA)
- METALMECCANICA E INSTALLAZIONE IMPIANTI (PMI)
- METALMECCANICA (ARTIGIANI)
- ACCONCIATURA ED ESTETICA (ARTIGIANI)
- STUDI PROFESSIONALI
- CENTRI ELABORAZIONE DATI
Se il tuo contratto non è presente nell'elenco puoi consultare il repertorio dei CCNL e degli accordi interconfederali che ti mettiamo a disposizione, per informarti sulle regole riguardanti la formazione in apprendistato nel tuo settore.
Il suggerimento
Pianificare la formazione degli apprendisti non è solo stendere il PFI: non fermarti all'aspetto formale ma definisci quali risorse mettere in campo in termini di tempi, personale...Rivolgiti a un vero esperto attivando il SERVIZIO DI ASSISTENZA ALLA FORMAZIONE IN AZIENDA
I documenti
APPRENDISTATO ART.4 D.LGS 167/11
| Normativa Nazionale | |
|---|---|
|
Decreto Legislativo 167/11 Testo Unico dell'Apprendistato |
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MLPS: circolare 18 del 30/07/14 Indicazioni per il personale ispettivo |
scarica |
|
MLPS: circolare 35 del 29/08/13 Indicazioni per il personale ispettivo |
scarica |
|
MLPS: circolare 5 del 21/01/13 Indicazioni per il personale ispettivo |
scarica |
|
MLPS: interpello 16/2012 Risposta al Consiglio Nazionale Ordine Consulenti del Lavoro in materia di pareri di conformità sui PFI |
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|
MLPS: circolare 29 del 11/11/11 Informazioni sul regime sanzionatorio |
scarica |
|
MLPS: interpello 20/2011 Risposta a Confcommerio e Confesercenti riguardo alla durata massima del contratto di apprendistato |
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|
INAIL: nota del 23/01/12 Indicazioni per il personale ispettivo |
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|
INAIL: nota del 05/12/11 Informazioni sul obblighi assicurativi, regime contributivo e sanzioni |
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|
Conferenza Stato Regioni: deliberazione del 20/02/14 Indicazioni in tema di offerta formativa pubblica, PFI, registrazione della formazione |
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| Normativa Regionale (Lombardia) | |
|---|---|
|
D.G.R. n.2258 del 01/08/14 Disciplina dell'offerta formativa pubblica per art.4 D.Lgs 167/11 |
delibera allegato A |
|
Q.R.S.P. - Competenze base Riporta gli standard per le competenze di base, declinate in conoscenze e abilità |
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|
Q.R.S.P. - Competenze trasversali Riporta gli standard per le competenze trasversali, declinate in conoscenze e abilità |
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APPRENDISTATO ART.44 D.LGS 81/15
| Normativa Nazionale | |
|---|---|
|
Decreto Legislativo 81/15 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni |
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| Normativa Regionale (Lombardia) | |
|---|---|
|
D.G.R. n.4676 del 23/12/15 Disciplina dei profili formativi del contratto di apprendistato |
delibera allegato 1 |
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