La responsabilità di definire un PFI corretto ed esaustivo nonchè di assicurarne la realizzazione in base ai vincoli normativi e contrattuali rimane in capo al Datore di lavoro; la decisione di attivare il Servizio di assistenza alla formazione in azienda, pur garantendo un supporto specialistico, non esime l'Impresa dalla suddetta incombenza.
Spetta in ogni caso al Datore di lavoro:

• assicurarsi che il Lavoratore effettui la formazione sul luogo di lavoro (affiancamento, on the job, etc.) e partecipi ai momenti formativi esterni
• documentare la formazione svolta e registrarla con gli appositi strumenti messi a disposizione
• verificare che sia garantito almeno il monte ore previsto dal CCNL di riferimento