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Formare gli apprendisti

 
L'apprendistato è un contratto a "causa mista": riunisce istanze lavorative e formative.
È per definizione un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.
Il datore di lavoro è responsabile del processo che porta l'apprendista a diventare lavoratore qualificato.
 
Le fonti normative
Dal "Testo Unico dell'apprendistato" (D.Lgs 167/11), Art.4 - Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, comma 2 e 3
  1. Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi stabiliscono, [...] la durata e le modalità di erogazione della formazione per l'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche in funzione dei profili professionali stabiliti nei sistemi di classificazione e inquadramento del personale, [...]
  2. La formazione di tipo professionalizzante e di mestiere, svolta sotto la responsabilità della azienda, è integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio e disciplinata dalle Regioni. [...]
Da "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni" (D.Lgs 81/15), Art.44 - Apprendistato professionalizzante, comma 2 e 3
  1. Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali [...] stabiliscono, in ragione del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da conseguire, la durata e le modalità di erogazione della formazione per l'acquisizione delle relative competenze tecnico-professionali e specialistiche, nonchè la durata anche minima del periodo di apprendistato, che non può essere superiore a tre anni ovvero cinque per i profili professionali caratterizzanti la figura dell'artigiano individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento.
  2. La formazione di tipo professionalizzante, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro, è integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dall'offerta formativa pubblica, interna o esterna all'azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte ore complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio [...]
 
Cosa dovresti fare
L'impresa deve obbligatoriamente garantire all'apprendista:
  1. la formazione PROFESSIONALIZZANTE
    è finalizzata all'acquisizione delle competenze relative al profilo formativo dell'apprendista definite e dichiarate nel Piano Formativo Individuale (vedi pagina Pianificazione). La realizzazione di tutto il monte ore di formazione definito dal CCNL è di diretta responsabilità dell'azienda.
  2. la formazione di BASE E TRASVERSALE
    è finalizzata all'acquisizione di competenze trasversali, ovvero abilità che qualunque lavoratore dovrebbe possedere, qualunque sia il settore in cui presta la sua opera. Contenuti e monte ore per l'intera durata del contratto sono definiti dalla Regione Lombardia (vedi delibera n.2258 del 1 agosto 2014 e delibera n.4676 del 23 dicembre 2015) e sotto schematizzati.


    NB: il corso base ha contenuti fissi stabiliti dalla delibera di Regione Lombardia n.2258 del 01/08/2014
    e dalla delibera di Regione Lombardia n.4676 del 23/12/2015 (Allegato 1).
    I corsi trasversali hanno contenuti differenti e possono essere scelti dal nostro catalogo.
 
Cosa ti offriamo
La formazione professionalizzante, di diretta responsabilità / competenza dell'azienda, non è finanziabile con fondi pubblici.
Formapprendisti ti propone il SERVIZIO DI ASSISTENZA ALLA FORMAZIONE IN AZIENDA.
Ricorda che è invece possibile finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti per il tramite dei fondi paritetici interprofessionali.
 
Formapprendisti ti consente di accedere ai corsi gratuiti di formazione di base e trasversale nei territori della Città Metropolitana di Milano e della Provincia di Brescia e gestisce senza oneri aggiuntivi per l'azienda la richiesta del finanziamento agli enti pubblici deputati.
Tramite i suoi partner, Formapprendisti è in grado di garantire l'accesso ai corsi gratuiti di formazione di base e trasversale anche nelle altre Province lombarde.
 
I documenti
APPRENDISTATO ART.4 D.LGS 167/11
Normativa Nazionale PDF
Decreto Legislativo 167/11
Testo Unico dell'Apprendistato
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MLPS: circolare 18 del 30/07/14
Indicazioni per il personale ispettivo
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MLPS: circolare 35 del 29/08/13
Indicazioni per il personale ispettivo
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Conferenza Stato Regioni: deliberazione del 20/02/14
Indicazioni in tema di offerta formativa pubblica, PFI, registrazione della formazione
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Normativa Regionale (Lombardia) PDF
D.G.R. n.2258 del 01/08/14
Disciplina dell'offerta formativa pubblica per art.4 D.Lgs 167/11
delibera
allegato A
Q.R.S.P. - Competenze base
Riporta gli standard per le competenze di base, declinate in conoscenze e abilità
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Q.R.S.P. - Competenze trasversali
Riporta gli standard per le competenze trasversali, declinate in conoscenze e abilità
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APPRENDISTATO ART.44 D.LGS 81/15
Normativa Nazionale PDF
Decreto Legislativo 81/15
Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni
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Normativa Regionale (Lombardia) PDF
D.G.R. n.4676 del 23/12/15
Disciplina dei profili formativi del contratto di apprendistato
delibera
allegato 1
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