Il Servizio di Assistenza alla formazione in azienda, della durata di un anno, nasce per supportare l'Impresa nella gestione della formazione tecnico-professionale, obbligatoria in caso di assunzione con contratto di Apprendistato Professionalizzante.

Il consulente assiste l'Impresa, attraverso l'affiancamento al Referente aziendale incaricato, nelle fasi di:

• [ri]definizione del Piano Formativo Individuale generale (P.F.I.) della Risorsa in Apprendistato, secondo quanto stabilito dalla normativa in vigore e dalla Contrattazione Collettiva;
• ricostruzione e formalizzazione delle eventuali attività formative pregresse al servizio;
• pianificazione operativa e monitoraggio della formazione professionalizzante, a copertura del monte ore previsto dal CCNL applicato;
• attestazione delle attività formative realizzate.

La finalità è quella di rendere l'Azienda autonoma nella gestione della formazione professionalizzante, inerente la qualifica da conseguire al termine del periodo contrattuale (conoscenze, competenze e abilità necessarie per lo svolgimento della mansione specifica).

Il Servizio di Assistenza alla formazione in azienda è rivolto alle Imprese interessate a supportare i propri Referenti interni nell'assolvimento dell'obbligo formativo, da ottemperarsi in forma interna o integrata grazie alla consulenza di una struttura specializzata in ambito di Apprendistato Professionalizzante.

Il Servizio di Assistenza alla formazione in azienda è destinato a chi, in Azienda, si occupi dell'inserimento e della formazione di Risorse assunte con contratto di Apprendistato Professionalizzante (Tutor, altri Referenti interni).

L'attività di assistenza si concretizza:

• in incontri condotti dal consulente presso l'Impresa cliente, atti a fornire adeguata assistenza nelle diverse fasi di intervento;
• nella messa a disposizione di strumenti informatici residenti on-line e di semplice utilizzo, destinati alla pianificazione, alla progettazione di dettaglio, al controllo nonchè alla formalizzazione delle attività erogate sotto la responsabilità dell'Azienda.

La responsabilità di definire un P.F.I. corretto ed esaustivo nonchè di assicurarne la realizzazione in base ai vincoli normativi e contrattuali rimane in capo al Datore di lavoro; la decisione di attivare il Servizio di Assistenza alla formazione in azienda, pur garantendo un supporto specialistico, non esime l'Impresa dalla suddetta incombenza.

Spetta in ogni caso al Datore di lavoro:

• assicurarsi che il Lavoratore effettui la formazione sul luogo di lavoro (affiancamento, on the job, etc.) e partecipi ai momenti formativi esterni;
• documentare la formazione svolta e registrarla con gli appositi strumenti messi a disposizione;
• verificare che sia garantito almeno il monte ore previsto dal CCNL di riferimento.